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고용 규모와 목표를 함께 점검합니다.
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피어스를 아시나요?
피어스(PEERS)는 "동등한 동료"라는 뜻입니다. 도움이 필요한 대상이 아니라, 함께 제품을 만드는 동료. 그게 우리가 출발한 이유입니다.
피어스(PEERS)는 "동등한 동료"라는 뜻입니다. 도움이 필요한 대상이 아니라, 함께 제품을 만드는 동료. 그게 우리가 출발한 이유입니다.
장애인 의무고용 제도가 있지만, 실제로는 단순·반복 업무에 머무르거나 형식적 고용으로 끝나는 경우가 많습니다. 노동의 주체로 인정받는 일자리가 절실합니다.
제품이 팔리고 사람이 성장하는 선순환을 만듭니다. ‘배려’ 이전에 ‘동료’로 대합니다. 동등 · 성장 · 진심 — 피어스의 세 가지 가치입니다.
네 개의 사업영역에서 동료들이 실제 제조·운영 직무를 맡습니다. 각 활동의 자세한 모습은 활동 소개에서 볼 수 있습니다.
장애인 고용이 부담이 아니라 좋은 협업이 되도록 — 채용부터 직무 운영, 관리까지 피어스가 함께합니다.
고용 규모와 목표를 함께 점검합니다.
가능한 제조·운영 직무를 매칭합니다.
동료를 채용하고 직무 교육을 진행합니다.
현장 운영과 성과 리포트를 제공합니다.
지속가능한 고용 생태계를 위해 피어스가 올해 집중할 방향을 정리했습니다.
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